近日，人力资源和社会保障部颁布了纺织纤维梳理工等46个新版国家职业技能标准。此次颁布标准的46个职业，均属于《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》第六大类“生产制造及有关人员”，主要集中在纺织、轻工、印刷、冶金、机械、电力等生产制造领域。

        我国已成为拥有全部工业门类的第一制造业大国，制造业在我国经济中占有举足轻重的地位，生产制造行业企业吸纳了大量劳动力就业。此次颁布的标准是对生产制造领域内有关职业从业人员理论知识和操作技能的综合性水平规定，是引导和规范职业教育培训、职业技能评价的基础，对促进生产制造领域从业人员素质提升等将发挥重要作用。

        2018年以来，人力资源社会保障部印发两批国家职业技能标准开发计划，启动《国家职业资格目录》中198个技能类职业的标准修订开发工作。此前，根据《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》要求，结合相关职业的科技发展水平和工艺革新状况，经过起草、预审、初审、征求意见、修改、终审、颁布等环节，已修订颁布89个国家职业技能标准。加上本次颁布的46个标准，至此人力资源社会保障部已修订颁布了135个国家职业技能标准。

Q： 什么是国家职业技能标准？

A：国家职业技能标准对从业人员的职业活动内容进行规范细致描述，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行明确规定。它规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，是职业技能鉴定的依据。

此次新修订的国家职业技能标准中包括钢筋工、架子工等建筑产业相关工种的职业技能标准。下面小编就来跟大家分享一下本次钢筋工、架子工国家职业技能标准的主要内容和变化

主要内容包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容。

本次修订内容主要有以下变化：

——删除培训要求，明确职业定义，增加职业编码。

——职业等级变更为职业技能等级，基本文化程度变更为普通受教育程度。

——删除适用对象，调整职业环境条件、职业能力特征的描述。

——调整监考人员、考评人员与考生配比，增加综合评审。

鉴定方式分为理论知识考试、技能考核以及综合评审。综合评审主要针对二级/技师和一级/高级技师，通常采取审阅申报材料、答辩等方式进行全面评议和审查。

理论知识考试中的监考人员与考生配比不低于1:15，且每个考场不少于2 名监考人员；技能考核中的考评人员与考生配比为1:5，且考评人员为3人（含）以上单数；综合评审委员为3 人（含）以上单数。

——修订职业功能的工作内容、技能要求、相关知识要求等。

主要内容包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容。

本次修订内容主要有以下变化：

——删除培训要求，明确职业定义，增加职业编码。

——调整监考人员、考评人员与考生配比。

理论知识考试中的监考人员与考生配比不低于1:15，且每个考场不少于2 名监考人员；技能考核中的考评人员与考生配比为1:5，且考评人员为3 人（含）以上单数；综合评审委员为3 人（含）以上单数。

——规范了格式和用语。

——修订架料和搭设工具、机具设备识别；修订脚手架构造知识；修订相关法律、法规知识。

相关法律、法规知识：

（1）《中华人民共和国劳动法》相关知识。

（2）《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。

（3）《中华人民共和国环境保护法》相关知识。

（4）《中华人民共和国消防法》相关知识。

（5）《中华人民共和国安全生产法》相关知识。

（6）《建设工程质量管理条例》相关知识。

（7）《建设工程安全生产管理条例》相关知识。

（8）《特种设备作业人员监督管理办法》相关知识。

（9）《工程建设标准强制性条文房屋建筑部分》相关知识。

——增加关键技能标识★；增加搭设、拆除承插型盘扣式钢管支架；增加搭设拆除工具式脚手架等。

职业标准中标注“★”的为涉及安全生产或操作的关键技能，如考生在技能考核中违反操作规程或未达到该技能要求的，则技能考核成绩为不合格。

        钢筋工、架子工职业技能考核鉴定由住房和城乡建设部门相关机构和人社部门技能鉴定机构负责。

        职业技能考核鉴定机构按照国家职业技能标准，对劳动者的技能水平进行客观公正、科学、规范的评价和鉴定，对成绩合格人员授予相应的职业资格证书。

Q: 什么是职业资格证书？

A: 职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职的重要参考，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

快研究一下《国家职业技能标准》文件，看看自己职业的相关标准吧！

完整《国家职业技能标准》文件请登录人力资源和社会保障部官网http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/201912/t20191202_344667.html查阅、下载。